集團(tuán)（股份）公司第四輪《集體合同》已在2014年底順利簽定。《集體合同》是企業(yè)職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議?！都w合同》由公司工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，依法訂立的集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有法律約束力。
第四輪《集體合同》在基本保留原有條款基礎(chǔ)上，對(duì)兩處進(jìn)行了修定：
一是根據(jù)地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐年提高的現(xiàn)狀，對(duì)原《集體合同》第九條進(jìn)行修改。取消原《集體合同》按照工齡區(qū)間分檔確定的病假工資，修訂后的《集體合同》規(guī)定，從寶雞市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始執(zhí)行起，病假期間的崗位工資按照寶雞市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。假定：2015年寶雞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1250元，那么所有職工病假期間的崗位工資就是每月1000元。
二是根據(jù)公司三大（新、老、工業(yè)園）區(qū)具體情況，對(duì)原《集體合同》第十五條進(jìn)行修改。明確今后每天上下班時(shí)間按照公司的作息時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。
簽訂后的《集體合同》文本分別留存在公司工會(huì)辦公室和人事部門，電子版已上傳至公司http://192.168.10.3中的“規(guī)章制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”里的“集體合同”中，供廣大公司員工查閱。(毛玉田)
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